Emplois au Service de l’incendie

Lorsque la ville de Terrebonne est en période de recrutement, les postes sont affichés dans la section Emplois du site Internet de la Ville de Terrebonne. Vous pourrez ainsi déposer votre candidature, avant la fin de l’affichage, en vous assurant de respecter les exigences requises, en plus de joindre obligatoirement à votre dossier tous les documents qui y sont demandés (curriculum vitae, diplômes, permis de conduire, dossier de conduite etc.). Toutes les candidatures reçues seront analysées, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous enverrons aux candidats présélectionnées, par courriel, des tests à compléter dans un délai déterminé. Parmi ces tests, vous devrez compléter (pas nécessairement dans cet ordre) :

1) Une évaluation psychométrique centrée sur la personnalité et les aptitudes qui permettra de déterminer si votre profil correspond à celui recherché pour l’emploi de pompier(ière) à la Ville de Terrebonne.

*Notez qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il est important d’être fidèle à vous-même en répondant aux questions.

2) Un questionnaire qui vise à évaluer des connaissances techniques de base du métier de pompier(ière). Pour vous préparer, vous pourrez consulter :

• Pompier II – Guide de l’élève de l’ENPQ;
• Manuel Sauvetage technique de l’ÉNPQ;
• Manuel d’intervention en désincarcération de l’ÉNPQ;
• Manuel de lutte contre l’Incendie et d’intervention en matières dangereuses, chapitre 1 à 23.

Cette étape de tests est éliminatoire et les candidatures qui correspondent au profil recherché seront retenues afin de poursuivre le processus de recrutement.

Ce test comporte deux volets. Le premier volet consistera à évaluer votre capacité cardio-vasculaire (étape éliminatoire). Le deuxième volet est un parcours chronométré qui compte différentes épreuves liées à la tâche de pompier(ière) (étape éliminatoire). Vous devrez effectuer le parcours le plus rapidement possible et à l’intérieur du temps exigé et ce, de façon sécuritaire et avec le maximum d’efficacité technique.

Cette étape est éliminatoire. Vous devez réussir les deux volets afin de poursuivre le processus d’évaluation.

La firme OPTIMUM Consultants offre des séances préparatoires afin que les candidats(es) puissent se familiariser avec les différents aspects du test. Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site internet d’OPTIMUMConsultants.

L’entrevue vise à évaluer la maîtrise des compétences reliées à l’emploi de pompier(ière), et ce, par l’entremise de questions générales d’entrevue, de mises en situations et de jeux de rôles.

Les principales compétences évaluées sont les suivantes :

• Communication interpersonnelle / travail d’équipe
• Engagement et sens des responsabilités
• Gestion du stress et des émotions
• Orientation client

Les candidats retenus à cette étape devront faire un examen médical complet. L’objectif de cet examen est de s’assurer que vous êtes en mesure de pouvoir remplir les conditions d’emploi du métier de pompier(ière) de façon sécuritaire pour vous-même, vos collègues et les citoyens.

Cette étape est éliminatoire et les candidatures correspondant au profil recherché seront retenues afin de poursuivre le processus.

En cours de processus, vous devrez signer divers formulaires de consentement, afin de procéder aux vérifications pré-emplois suivantes :

Vérification des antécédents judiciaires
Cette vérification est nécessaire afin de s’assurer que vous n’avez pas d’antécédents contrevenant à l’exercice des fonctions du métier de pompier(ière).

Vérification des références professionnelles

Validations de certaines informations auprès de vos anciens employeurs.

Au terme du processus, l’ensemble de votre dossier de candidature sera analysé et les candidatures dont le profil est en adéquation avec celui recherché par la Ville de Terrebonne seront contactées selon les besoins d’embauche.

La réussite de l’ensemble du processus d’évaluation n’est pas garante d’une embauche